Mensen, competenties en organisatie
De kern van de dienstverlenende organisatie wordt gevormd door de medewerkers; hun competenties en rollen. In onze PSA-omgeving staan de gegevens van mens en organisatie centraal. Hiermee wordt de organisatie transparant voor alle -geautoriseerde- personen. Inzet, beschikbaarheid, tijdsbesteding, kosten, uitgaven, budgetten, werkschema's, evaluaties...alle gegevens komen beschikbaar. Of het nu is op afdelings- of persoonsniveau. Op de meest uiteenlopende wijzen kan de organisatie worden doorgelicht. Hierdoor kunnen wij onze medewerkers maximale vrijheid geven. Tegelijkertijd is de besturing van de organisatie optimaal. Dit is het geheim van ons innovatievermogen, onze flexibiliteit en voortdurende marktconformiteit. Tevens is het de reden waarom wij als netwerkorganisatie buitengewoon aantrekkelijk zijn voor de beste professionals.Iedere medewerker heeft zijn eigen 'portaal' waarin hij zijn gegevens kan terugvinden en onderhouden. Dat portaal kan hij naar eigen smaak inrichten als zijn werkcentrum. Zo kan hij overzicht houden over alle projecten waarbij hij betrokken is. Tevens kan hij zich binnen de organisatie etaleren zoals hij dat het liefste heeft. Collega's kunnen hem vinden o.a. op basis van zijn capaciteiten, ervaringen en motivatie. De juiste man op de juiste plaats. Zo halen wij het beste uit onze mensen.
De ThruLogic PSA-module 'human resources' voorziet o.a. in:
 | Vastlegging en onderhoud van de personele formatie; |
| Vastlegging en onderhoud van organisatie-gegevens; |
| Vastlegging en verwerking van kostenvergoedingen; |
| Vastlegging en controle van (afdelings-)budgetten; |
| Vastlegging van medewerker-gegevens; |
| Een telefoon- en smoelenboek; |
| Beschikbaarheidsgegevens; |
| Capaciteitsplanning; |
| Tijdregistratie; en |
| Rapportages. |
Aardige details van PeForce zijn:
| De geautomatiseerde vergelijking van functies en competenties. Hiermee wordt een beeld gegeven van de over- of ondercapaciteit van personen binnen de organisatie. |
| De mogelijkheid om een database aan te leggen van sollicitanten en tijdelijke contractanten. Deze database wordt gebruikt wanneer er functies openvallen en binnen de organisatie geen geschikte en beschikbare personen worden gevonden. Er kan dan een tweede selectieslag worden gemaakt onder personen buiten de organisatie. |
KennisRelatiesProjectenProductenHulpmiddelenVeranderingen
|
MensenVoorraadProcessenOrganisatie Competenties Implementatie
|
